Le code de conduite de la société DewertOkin GmbH

La société DewertOkin GmbH (DewertOkin), ses cadres et son personnel se sont engagés à gérer l'entreprise de façon socialement responsable. Tous concourent activement à la réaliser de cet objectif, notamment dans les domaines des conditions de travail, de la compatibilité sociale et environnementale, mais aussi sur la concurrence ou la transparence éthique en agissant de façon juridiquement irréprochable et en respectant et soutenant durablement les valeurs et les principes fondamentaux cités ci-dessous.

1. 1. Respect des lois
   • Les lois en vigueur et autres dispositions légales applicables dans les pays dans lesquels DewertOkin mène ses activités sont respectées ;
     
     
2. 2. Lutte contre la corruption
   • DewertOkin ne tolère aucune forme de corruption au sens défini par la convention des Nations unies (Convention des Nation unies contre la corruption de 2003, en vigueur depuis 2005) ;
     
     
3. 3. Concurrence loyale
   • Les règles de la concurrence et les lois antitrust sont respectées ;
   • et dans son rapport à ses concurrents, DewertOkin promeut une concurrence loyale sur les plans notamment éthiques et juridiques ;
     
     
4. Respect des droits fondamentaux des salariés
   • DewertOkin agit dans le respect de principes et de valeurs éthiques et s'attache, à ce titre, à promouvoir l'égalité des chances et l'égalité de traitement des salariés indépendamment de leur sexe ou de leur âge, de leurs appartenances ethniques ou nationales, de leur origine sociale ou culturelle, de leurs éventuels handicaps, de leur orientation sexuelle et de leur convictions politiques ou religieuses ;
   • DewertOkin respecte les droits des employés comme les libertés d'association et de réunion ainsi que le droit de pouvoir mener des négociations collectives et salariales dans la mesure où cela est autorisé et possible au regard de la législation nationale applicable ;
   • DewertOkin s'engage en faveur de la promotion des droits de l'homme. Elle respecte ces droits fondamentaux conformément à la Charte des droits fondamentaux des Nations unies (Déclaration générale des droits de l'homme, Résolution de l'ONU n° 217 A (III) de 1948) ;
   • Elle respecte la sphère privée et les droits individuels de chacun ;
   • Elle assure la santé et la sécurité au travail des membres de son personnel et favorise un environnement de travail sûr et bénéfique à la santé, afin d'éviter les accidents et les blessures ;
   • Elle protège les membres de son personnel des châtiments corporels et d'abus ou d'harcèlement physique, sexuel, psychique ou verbal et empêche tout travail forcé ;
   • Elle assure le respect du droit à la liberté d'opinion et d'expression ;
   • DewertOkin garantit le respect des normes de travail par rapport à la rémunération, et notamment par rapport au niveau de celle-ci et concernant le temps de travail maximal autorisé conformément aux lois et aux dispositions applicables ;
     
     
5. 5. Travail des enfants
   • DewertOkin respecte l'interdiction du travail des enfants, i. e. l'emploi de personnes de moins de 15 ans, sauf si les dispositions législatives locales fixent une limite d'âge plus élevée et dans la mesure où aucune exception n'est possible (Convention OIT n° 138 de 1973 Convention OIT n° 182 de 1999) ;
     
     
6. 6. Protection de l'environnement
   • DewertOkin respecte les dispositions et les normes applicables en matière de protection de l'environnement et agit sur tous ses sites de façon responsables vis-à-vis de l'environnement ;
   • Elle gère les ressources naturelles de façon responsable ;
   • Elle s'efforce de minimiser les pollutions et d'améliorer, dans un processus permanent, la protection de l'environnement ;
     
     
7. 7. Protection des données
   • Lors de la collecte et du traitement de données personnelles, DewertOkin s'engage à respecter toutes les lois et directives applicables ;
     
     
8. 8. Partenaires commerciaux
   • DewertOkin s'engage à promouvoir le respect des contenus de ce code de conduite également auprès de ses fournisseurs et, plus largement, sur l'ensemble de la chaîne de création de valeur, dans le cadre de ses possibilités et les limites de sa marge de manœuvre ;
   • et de promouvoir les principes de l'égalité de traitement au moment du choix de partenaires mais aussi dans la gestion des relations avec ceux-ci.