Código de conducta de DewertOkin GmbH

DewertOkin GmbH (DewertOkin), sus directivos y sus empleados se han comprometido a actuar como una empresa socialmente responsable. Se esfuerzan activamente por actuar de forma ética y jurídicamente correcta en lo que respecta a condiciones de trabajo, compatibilidad social y medioambiental, competencia y transparencia, y para ello observan, respetan y promueven permanentemente los valores y principios citados a continuación.

1. Cumplimiento de las leyes
- DewertOkin cumple las leyes y demás disposiciones legales vigentes en los países donde opera.
2. Lucha contra la corrupción y el soborno
- DewertOkin no tolera ninguna forma de corrupción o soborno en el sentido definido por la convención de la ONU (Convención de las Naciones Unidas contra la corrupción de 2003, en vigor desde 2005).
3. Competencia justa
- DewertOkin respeta las normas del derecho de la competencia y el derecho antitrust
- y, en relación con sus competidores, promueve una competencia ética y jurídicamente justa.
4. Respeto por los derechos fundamentales de los empleados
- DewertOkin basa su actividad en valores y principios éticos. Por ello, fomenta la igualdad de oportunidades y la igualdad de trato de los trabajadores con independencia de su sexo o edad, pertenencia a etnia o nación, origen social o cultural, posibles discapacidades, orientación sexual, o convicciones políticas o religiosas.
- DewertOkin respeta el derecho de sus empleados a la libertad de asociación, a la libertad de reunión y a la negociación colectiva en la medida en que esto sea posible y esté permitido en la legislación del país respectivo.
- DewertOkin aboga por promover los derechos humanos y respeta la Carta de Derechos Humanos de la ONU (Declaración Universal de Derechos Humanos, Resolución de la ONU 217 A (III) de 1948).
- Respeta la esfera privada y los derechos morales de cada individuo.
- Garantiza la salud y la seguridad laboral de sus empleados y promueve un entorno de trabajo seguro y saludable con el fin de evitar accidentes y lesiones.
- Protege a sus empleados del castigo corporal y del acoso o abuso físico, sexual, psíquico o verbal, además de impedir el trabajo forzado.
- Garantiza el derecho a la libertad de opinión y a la libre expresión de la misma.
- DewertOkin garantiza el cumplimiento de las normas de trabajo en lo que respecta a la remuneración, sobre todo al nivel salarial, y al tiempo de trabajo máximo permitido por las leyes y disposiciones vigentes.
5. Trabajo infantil
- DewertOkin respeta la prohibición del trabajo infantil, es decir, del empleo de personas menores de 15 años, siempre y cuando las normas jurídicas locales no establezcan otros límites de edad ni permitan excepciones (Convención de la OIT núm. 138 de 1973 y convención de la OIT núm. 182 de 1999).
6. Protección del medio ambiente
- DewertOkin cumple las disposiciones y estándares medioambientales vigentes y se comporta de manera respetuosa con el medio ambiente en todas sus ubicaciones.
- Observa una conducta responsable con respecto a los recursos naturales.
- Se esfuerza por minimizar la contaminación del medio ambiente y mejorar continuamente su protección.
7. Protección de datos
- En lo que respecta a la adquisición y tratamiento de datos personales, DewertOkin respeta todas las leyes y reglamentos vigentes.
8. Socios comerciales
- DewertOkin se compromete a cumplir los contenidos de este Código de Conducta también respecto a sus proveedores y en el resto de la cadena de valor añadido, dentro de sus respectivas posibilidades y márgenes de actuación,
- y a promover los principios de igualdad de trato al elegir socios comerciales y tratar con ellos.